Waarom geen 100% match?

Maak kennis met de kracht van onze unieke werving en selectie-methodiek!

Garantie op 100% match

Dit is de match waarbij een nieuwe werknemer na een jaar aangeeft ‘in de juiste rol en functie’ te zitten. Met TalentConnect en de AWeSoMe W&S methodiek is garantie op een 100% match mogelijk.

Community TalentConnect

TalentConnect Profs werft uit de eigen online talenten community TalentConnect. Honderden HBO- en WO-afgestudeerden zijn met hun Persoonlijke Talenten Analyse lid geworden van de community TalentConnect

Overal inzetbaar

TalentConnect Profs matcht op vacatures, vraagstukken, projecten, klassen en iedere vorm van flexibele schil. Natuurlijk zijn performance garanties bespreekbaar.

“TalentConnect Profs presenteerde een kandidaat met een Bachelor Sociologie en een Master Bedrijfskunde. De belofte die TalentConnect Profs deed was dat deze kandidaat binnen 3 maanden kon wedijveren met de andere interne Hypotheekacceptanten en de parallelle opdracht: ‘het verbinden van talent, kennis en ervaring van de teamleden’ tot een succes kon maken. Ik kijk terug op een veelbelovende en succesvolle samenwerking.”

Venessa Claassen
Quion

“Een ervaren Compensation & Benefits Officer is niet zomaar gevonden. Dankzij TalentConnect Profs haalden wij deze ervaring direct naar binnen. Onvermoeibaar zet deze Prof zijn expertise, talenten en skills in om hoogwaardig HR-beleid, in al de landen waar Huisman werkzaam is, uit te rollen.”

Bas Bieckman
Huisman Equipment

“Wij zochten een energieke, leergierige en doortastende HR-duizendpoot. TalentConnect Profs was snel en bracht een Prof bij ons naar binnen. Nu, ruim een half jaar verder is deze Prof een volwaardige HR-kracht binnen ons team.”

Juliëtte Waard
Fox Global

“De Prof heeft ons allereerst geholpen met inzicht en transparantie in de lopende projecten ten aanzien van data-analyse en -migratie. Daarna is hij (mede-) verantwoordelijk geworden voor de voortgang en implementatie van een aantal verbeterinitiatieven. De Prof behield goed het overzicht en zorgde ervoor dat iedereen tijdig en correct de zaken opleverde. Dit deed hij met jeugdige flair en energieke moed, hij stelde vragen en droeg oplossingen aan.”

Klaas Compagner
Poliservice

Het succes van de match zit in de analyse!

Werving en Selectie oftewel Recruitment is een vak! Uitbesteden van Recruitment is risicovol, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Post-Corona, de periode dat de economie langzaam weer opengaat, gaat arbeidsmarktkrapte weer in volle omvang terugbrengen. Hoe ga je de 100% match iedere keer waarmaken?

Het belangrijkste onderdeel bij Werving & Selectie is de Analyse. Immers, wanneer je als Recruiter gaat ‘zoeken’ en ‘vinden’ is het cruciaal dat je precies weet wat je zoekt.

De Recruiter zit vaak tussen de ‘Aanvrager’, veelal manager, en de kandidaat in. De Recruiter zoekt op basis van het profiel dat de ‘aanvrager’ opgeeft. Is er voldoende aandacht besteedt aan het formuleren van de zoekcriteria? Is de kandidaat die de Recuiter gevonden heeft gegarandeerd een 100% match?

De Analysefase van TalentConnect Profs bestaat uit:

  • Talentenanalyse van de vacaturetekst
  • Talentenanalyse van de vacature ‘stoel’
  • Talentenanalyse van interne high-potentials in vacante functie

De AWeSoMe methodiek bestaat uit een gefaseerde aanpak in het bestaande werving en selectieproces. Het bestaat uit de volgende vier fasen: Analyse, Werven, Selecteren, Matchen.

Iedere fase kent haar eigen uitdagingen waar veel mis kan gaan en daarmee de kans op een mismatch of bad-hire vergroot.

Ontdek onze AWeSoMe methodiek

1. Analyse

De data die voortkomt uit de 3 onderliggende analyses worden ‘over elkaar heen gelegd’ en geanalyseerd. Het profiel dat ontstaat is een talentprofiel aangevuld met gevraagde opleiding en eventueel ervaring.

2. Werving

Kandidaten worden gepresenteerd op basis van een matchingpercentage en ontwikkelpunten: Aspecten waar de kandidaat zich kan ontwikkelen om een nog hoger matchingspercentage te krijgen.

3. Selectie

Alles van de potentiele kandidaten is bekend. CV’s zijn bijna overbodig. Gesprekken gaan over talent, competenties en skills van de functie en de kandidaat.

4. Matching

De kandidaat zit totaal in zijn/haar energie want zowel functie en kandidaat zijn gematcht op basis van ‘energie dominante competenties’. 

Ontdek onze AWeSoMe methodiek

De AWeSoMe methodiek bestaat uit een gefaseerde aanpak in het bestaande werving en selectieproces. Het bestaat uiit de volgende vier fasen: Analyse, Werven, Selecteren, Matchen.

Iedere fase kent haar eigen uitdagingen waar veel mis kan gaan en daarmee de kans op een mismatch of bad-hire vergroot.

1. Analyse

De data die voortkomt uit de 3 onderliggende analyses worden ‘over elkaar heen gelegd’ en geanalyseerd. Het profiel dat ontstaat is een talentprofiel aangevuld met gevraagde opleiding en eventueel ervaring.

2. Werving

Kandidaten worden gepresenteerd op basis van een matchingpercentage en ontwikkelpunten: Aspecten waar de kandidaat zich kan ontwikkelen om een nog hoger matchingspercentage te krijgen.

3. Selectie

Alles van de potentiele kandidaten is bekend. CV’s zijn bijna overbodig. Gesprekken gaan over talent, competenties en skills van de functie en de kandidaat.

4. Matching

De kandidaat zit totaal in zijn/haar energie want zowel functie en kandidaat zijn gematcht op basis van ‘energie dominante competenties’. 

Organisaties die wij versterken

Plaats hier uw aanvraag en/of vacature. Wij nemen direct contact met u op!

    captcha