Case: continu verbeteren op de werkvloer

Kennis delen

Chuck startte zijn carrière na zijn master Sociologie met een Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) bij TalentConnect Profs. Met zijn talentprofiel en opleiding hoefde hij niet lang te wachten en ging aan de slag bij Quion als hypotheekacceptant. Naast zijn rol als hypotheekacceptant werd van hem verwacht dat hij als lid van de community TalentConnect verschillende vraagstukken zou oppakken en oplossen.

Inmiddels zijn er onder zijn leiding verschillende Denktank sessies geweest en zijn er stappen gemaakt in continu verbeteren vanaf de werkvloer en verhogen en borgen van de betrokkenheid van werknemers. Hierdoor heeft het team waar Chuck onderdeel van is forse stappen kunnen maken in agile-werken en continu verbeteren. Verschillende collega’s van de opdrachtgever hebben ook PTA’s gemaakt om ieders rol en inzet maximaal effectief en efficiënt te benutten om het hoogst niveau van commitment te realiseren.